Recrutement IT : Les erreurs à éviter pour garantir un entretien d’embauche serein et conforme
Guide Pratique : Les Questions Légales et Illégales en Entretien d’Embauche
Lors d’un entretien, il est essentiel de poser les bonnes questions pour évaluer les compétences du candidat tout en respectant la législation. Certaines questions sont strictement interdites par la loi, et un écart peut entraîner des sanctions graves. Ce guide vous permettra de savoir quelles questions poser et lesquelles éviter.
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1. Questions sur la vie personnelle
« Avez-vous des enfants ou comptez-vous en avoir ? »
❌ Illégal
Cette question est discriminatoire, car elle peut refléter un jugement sur la capacité du candidat à s’engager dans son travail en fonction de sa situation familiale.« Êtes-vous marié(e) ? »
❌ Illégal
La situation matrimoniale d’un candidat n’a aucun impact sur sa capacité à occuper un poste et constitue une question discriminatoire.« Quel est votre mode de garde ? »
❌ Illégal
Le mode de garde est une question intrusive qui ne doit en aucun cas être posée en entretien.« Êtes-vous disponible pour des déplacements fréquents ? »
✅ Légal
Cette question est légale si elle est en lien avec les exigences du poste, par exemple si le poste nécessite des déplacements réguliers.
2. Questions sur l’origine, la nationalité ou le lieu de naissance
« D’où viennent vos parents ? »
❌ Illégal
Cette question est discriminatoire sur la base de l’origine ou de la nationalité et n’a aucune pertinence par rapport aux qualifications du candidat.« Avez-vous la nationalité française ? »
❌ Illégal
Sauf exception (par exemple, pour certains postes régis par la législation), la nationalité ne doit pas être un critère de sélection. Il est possible de demander si le candidat possède le droit de travailler sur le territoire.« Avez-vous un permis de travail valide ? »
✅ Légal
Cette question est légale uniquement si le poste nécessite un permis de travail, ce qui est le cas pour certains profils étrangers.
3. Questions sur la religion ou les convictions politiques/syndicales
« Quelle est votre religion ? »
❌ Illégal
Poser des questions sur la religion constitue une discrimination en vertu du Code du travail et n’a aucune pertinence professionnelle.« Êtes-vous pratiquant(e) ? »
❌ Illégal
La pratique religieuse est un choix personnel et ne peut en aucun cas être utilisée comme critère de sélection.« Pouvez-vous travailler les week-ends ? »
✅ Légal
Cette question est légale si elle est directement liée aux exigences du poste (par exemple, un poste dans le secteur de l’hôtellerie ou du commerce).
4. Questions sur l’âge
« Quel âge avez-vous ? »
❌ Illégal
L’âge d’un candidat ne doit jamais être un critère dans le cadre d’un entretien, sauf si la loi impose des restrictions liées à l’âge (par exemple, un poste nécessitant un certain niveau d’expérience).« Avez-vous bientôt l’âge de la retraite ? »
❌ Illégal
Cette question est discriminatoire et n’a aucune pertinence pour évaluer les compétences du candidat.« Êtes-vous en âge légal de travailler ? »
✅ Légal
Cette question est légale et peut être posée pour vérifier que le candidat remplit les conditions légales pour occuper un emploi (par exemple, pour les postes ouverts aux mineurs).
5. Questions sur la santé ou le handicap
« Avez-vous des problèmes de santé ? »
❌ Illégal
La question sur la santé d’un candidat est illégale, car elle peut être perçue comme une discrimination fondée sur l’état de santé ou le handicap.« Avez-vous déjà été en arrêt maladie prolongé ? »
❌ Illégal
Une telle question est discriminatoire et ne doit pas être posée. Seuls les critères liés aux compétences du candidat sont pertinents.« Le poste implique du port de charges lourdes, cela vous convient-il ? »
✅ Légal
Cette question est légale si le poste exige effectivement des tâches physiques spécifiques, comme le port de charges lourdes.
6. Questions sur l’orientation sexuelle
« Êtes-vous en couple avec une femme/un homme ? »
❌ Illégal
Poser des questions sur l’orientation sexuelle est illégal et n’a aucune pertinence pour évaluer un candidat sur son poste.« Vivez-vous avec votre partenaire ? »
❌ Illégal
Cette question est également discriminatoire et non pertinente pour un entretien professionnel.
L'avis de nos experts-Consultants
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